04-06-2013, 09:30
sayın wadev,
Öncelikle ÖSF hoş geldiniz.
Çizdiğiniz tabloya tamamen katılıyorum. Güzel özetlemişsiniz! Vermiş olduğunuz örnekler de gerçektir. Benzerlerini çok yaşadım.
Bunların ötesinde il temsilciliği görevinde bulunmak, birkaç şartın aynı zamanda oluşmasına bağlıdır.
Bunları kısaca açıklamalıyım ;
1- Yöneticilik vasıfları yeterli, toplum tarafından tanınan ve kabul gören özellikleri olmalı, satrancın içinden gelmeli,
2- İl temsilciliği meslek olmadığı için asli mesleğinin yanı sıra il temsilciliğinin gerektirdiği asgari programa uyabilen zamanı olmalı, ya da yaratmalı,
3- Birlikte uyumlu çalışabileceği ekibi olmalı.
Maddeler çoğaltılabilir. Çok özünden bahsettim.
Belki özerk yapı da olabilir. Bu düşünceyi kafamda uzun zamandır tasarlıyorum.
ÇALIŞMAYAN İL TEMSİLCİLERİNİ ASLA SAVUNAMAYIZ, BU ÇOK AÇIK!
Deyim olarak pek yerinde gözükmüyor ama şu var;
“ Peki, siz olun bu görevin içinde. Ya da uygun kişileri biz bulamadık. O ilin camiası olarak siz seçin! “ diye bir fikre nasıl bakıyorsunuz?
Bu sorunun cevabını aramalı ve bulmalıyız. Aslında asli meslek ya da görevlerin, il temsilciliğine her zaman engel teşkil etmediğini gösteren çok güzel örnekler de var. Şartları il temsilciliğinin hakkıyla yapılmasını sağlayan çok az meslek var.
Önemli olan, işin başında doğru özellikleriyle doğru insanların bulunmasıdır.
Bunun için il örgütlenmeleriyle ilgili birçok yazım ve taslak çalışmalarım oldu.
Fikirlerinizi ve önerilerinizi paylaşmanızı bekliyorum.
Selam ve saygılarımla…
Öncelikle ÖSF hoş geldiniz.
Çizdiğiniz tabloya tamamen katılıyorum. Güzel özetlemişsiniz! Vermiş olduğunuz örnekler de gerçektir. Benzerlerini çok yaşadım.
Bunların ötesinde il temsilciliği görevinde bulunmak, birkaç şartın aynı zamanda oluşmasına bağlıdır.
Bunları kısaca açıklamalıyım ;
1- Yöneticilik vasıfları yeterli, toplum tarafından tanınan ve kabul gören özellikleri olmalı, satrancın içinden gelmeli,
2- İl temsilciliği meslek olmadığı için asli mesleğinin yanı sıra il temsilciliğinin gerektirdiği asgari programa uyabilen zamanı olmalı, ya da yaratmalı,
3- Birlikte uyumlu çalışabileceği ekibi olmalı.
Maddeler çoğaltılabilir. Çok özünden bahsettim.
Belki özerk yapı da olabilir. Bu düşünceyi kafamda uzun zamandır tasarlıyorum.
ÇALIŞMAYAN İL TEMSİLCİLERİNİ ASLA SAVUNAMAYIZ, BU ÇOK AÇIK!
Deyim olarak pek yerinde gözükmüyor ama şu var;
“ Peki, siz olun bu görevin içinde. Ya da uygun kişileri biz bulamadık. O ilin camiası olarak siz seçin! “ diye bir fikre nasıl bakıyorsunuz?
Bu sorunun cevabını aramalı ve bulmalıyız. Aslında asli meslek ya da görevlerin, il temsilciliğine her zaman engel teşkil etmediğini gösteren çok güzel örnekler de var. Şartları il temsilciliğinin hakkıyla yapılmasını sağlayan çok az meslek var.
Önemli olan, işin başında doğru özellikleriyle doğru insanların bulunmasıdır.
Bunun için il örgütlenmeleriyle ilgili birçok yazım ve taslak çalışmalarım oldu.
Fikirlerinizi ve önerilerinizi paylaşmanızı bekliyorum.
Selam ve saygılarımla…
- MATRANÇ -